Le sourcing sera l’un des principaux enjeux RH pour les entreprises. - Engagement des salariés : fidéliser et susciter l'engagement ainsi que la satisfaction des collaborateurs. Les moyens financiers sont ce qu’ils sont. L’absence d’harmonisation des rémunérations entre établissements pose d’ailleurs parfois problème pour mettre en œuvre le partage des ressources entre les établissements d’un même groupe, comme le permet notre plateforme Hublo, car certains craignent de voir fuir leur vivier. Medico Social : quelles sont les problématiques de recrutement actuelles du secteur ? Selon des chercheurs de l’Université d’Oxford plus de 40 des métiers actuels auront disparu d’ici 15 à 20 ans. Je voudrais vos avis de professionnelles et professionnels sur cette question. Selon la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS), plus de 900 000 professionnels sont en poste dans le secteur du médico-social et de la santé. Victoire de Lambilly & Marie-Laurence Guffroy – Life Plus, [1] https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/etudes-et-resultats/article/le-personnel-et-les-difficultes-de-recrutement-dans-les-ehpad, Dans les coulisses des problématiques RH en EHPAD – Interview de Pauline, société Hublo, Praesent dapibus odio elit. Et ces problématiques sont d’autant plus mises l’épreuve en période de crise sanitaire comme celle que nous vivons actuellement. Quand elle est incarnée par tous, que les comportements de chacun sont en lien avec les valeurs véhiculées elle peut se révéler un formidable moyen d’engager, d’impliquer et de fidéliser les employés. Cette tendance de fond, facilitée par la multiplication des plateformes numériques de mise en relation entre offre et demande, devrait s’accentuer dans les années à venir. L’objectif du dispositif est de limiter autant que possible les rappels systématiques et la sur-sollicitation. Rejoignez nos 61 000 abonnés à la newsletter FrenchWeb. Je partage. annuel, Développez vos compétences IT avec un catalogue de formations inégalées en, Formation Microsoft Word 2016 : Acquérir les fondamentaux, Formation Microsoft PowerPoint 2016 : Acquérir les fondamentaux, Formation Microsoft Outlook 2016 : Acquérir les fondamentaux, Formation Microsoft Access 2016 : Initiation, À propos des bonnes pratiques d'organisation, Ouvrir OneNote rapidement ou créer une note rapide, Rappels sur la disposition rapide des fenêtres, Renommer/Changer la couleur d'un bloc-notes, Changer l'emplacement d'un bloc-notes (disque, réseau, cloud), Créer/Renommer/Supprimer/Couleur des sections, Créer/Renommer/Supprimer/Couleur des pages, Mise en forme des pages et modèles de pages, Saisie de texte rapide et gestion des canvas, Puces et énumérations (création et regroupement + personnalisation), Application et Suppression des indicateurs, Utilisation de la recherche de textes (écriture clavier directe ou OCR), Publier/Dépublier un bloc-notes de SharePoint/OneDrive, Afficher l'historique des pages et filtrer par auteurs, Paramètres importants pour non-informaticiens, Créer et organiser un bloc-notes adapté à votre activité avec, Hiérarchiser plus efficacement les éléments importants avec, Partager et utiliser plus facilement vos notes avec, Apprendre de nombreuses astuces cachées et aussi les limites contraignantes de. J’aimerai vraiment que les RH s’appliquent à me donner tord dans les faits mais je commence à perdre un peu espoir. Trop souvent les entreprises cherchent à appliquer des recettes "toutes faites" qui ont fonctionné ailleurs, c'est voué à l'échec. Votre médecin coordonnateur quitte l’établissement ? Tout l’enjeu de recrutement réside donc dans l’atteinte de 2 objectifs : accroître son attractivité mais aussi, et surtout, fidéliser les professionnels en poste dans l’établissement. Accédez à 4 vidéos gratuites par formation La mise en place de nouvelles organisations de travail comme le télétravail ou encore le travail à temps partiel. Merci à tous, cela devrait m'aider à structurer mon nouveau site. L’organisation du secteur médico-social Selon la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS), plus de 900 000 professionnels sont en poste dans le secteur du médico-social et de la santé. Plus d’humanité : c’est un peu la conséquence du point précédent. Dans cet objectif, vous pouvez par exemple mettre en place des dispositifs pour faciliter l’organisation du quotidien de vos équipes. L’opération #SENFW, destinée à valoriser les opportunités d’emploi dans ce secteur, a lieu tous les 6 mois. Pour mieux comprendre la situation et vous aider à aborder plus sereinement les sujets RH, nous avons interrogé Pauline, Head of Customer Success chez Hublo , une plateforme qui révolutionne la gestion des ressources humaines en santé. Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire RH 31 Janv. N’hésitez pas à nous contacter ou prendre connaissance de notre méthodologie de recrutement dans le domaine médico-social. Rechercher . Interactions avec Microsoft Windows & Microsoft Office, Très bonne formation. En 2018, 44% des EHPAD déclarent rencontrer des difficultés de recrutement, ce qui entraine pour 63% d’entre eux, la présence de postes non pourvus depuis plus de 6 mois. 13:11. Ce qui suit est un peu dur donc âmes sensibles s'abstenir... J’ignore si le big data, le smart data, et transformation numérique va changer fondamentalement le fonctionnement des RH, mais, à mon sens leurs problématiques principales devraient être les suivantes : En résumé, ils doivent travailler sur proximité. Les budgets étant souvent plus restreints que dans les entreprises tout comme les salaires le projet professionnel des candidats et les valeurs qu'ils portent se révèlent indispensables. un large catalogue de formations IT à la pointe de l’actualité, au meilleur prix. Durant cette formation OneNote 2016, vous allez apprendre toutes les finesses de OneNote 2016 dans une formation complète avec un niveau de détails unique afin d'utiliser d'une manière efficace les fonctionnalités du logiciel OneNote 2016 et certaines actions cachées. Le rôle des directeurs est de rappeler, valoriser, véhiculer et faire vivre la mission de l’établissement auprès de chacun, mais aussi de communiquer de manière transparente et optimale sur les difficultés rencontrées et la façon dont ils pourront, ensemble, les surmonter. Le nombre de travailleurs indépendants «en free lance» ne cessent de croître. Exemples de sujets et problématiques pour un mémoire. Ils ne sont pas plus importants que la finance, la production, la logistique ou toute autre entité. Je pense que la crise que les structures traversent actuellement sera mieux traversée si les directeurs déploient toutes leurs capacités managériales. Ou andrh ? Il y a une dizaine d’années, j’ai choisi de quitter au pied levé un grand groupe suite à une "incompatibilité d’humeur" avec leur RH (et au grand damn de mon responsable opérationnel). Comme vous allez découvrir la corbeille du bloc-notes et vous allez protéger les sections par un mot de passe. 3 mai 2019. En pleine transformation le secteur médico-social s'ouvre à de nouveaux profils. Leur activité s’inscrit dans l’économie sociale et solidaire qui prône la primauté de la personne sur le capital, la liberté d’adhésion, la cohérence des intérêts des membres usagers et de l’intérêt général, la mise en œuvre des principes de solidarité et de responsabilité ainsi que le caractère impartageable des excédents de gestion. Je m'inscris. Quelles sont les grandes problématiques des DRH aujourd’hui ? Ensuite, vous allez créer, renommer, supprimer et gérer les couleurs des sections et des groupes de sections. Ces événements ont détérioré la qualité du service apporté aux personnes dépendantes, en raison de coupes budgétaires impactantes. Sourcing, Data, soft skills, HR analytics, agilité, Expérience Employé… A quoi ressemblera le monde du travail demain? Grâce au développement récent de nouvelles solutions, ces données non- structurées peuvent être traitées de manière beaucoup plus automatisée. Basé entre Paris, Bordeaux et Montréal, elle est « expert » RH pour Frenchweb.fr. A l’issue de cette formation, vous aurez les connaissances nécessaires pour maîtriser les outils de OneNote 2016 et ainsi gagner en compétences et en performance et productivité dans vos projets professionnels. Go to Next Levels 281 views. Tous les jours, une nouvelle étude nous annonce que le big data ou l'intelligence artificielle sont les préoccupations majeurs des directions des ressources humaines en France... Mon sentiment est que la capacité à attirer et retenir les compétences, réduire les conflits, encourager la collaboration, favoriser l'engagement... sont plus au coeur de leurs sujets. Ou il vous manque un ETP suite à un arrêt maladie ? Il ne faut pas considérer comme acquise l’auto-motivation des équipes. La prise en compte de la santé et du bien être de ses employés sera un élément différenciant pour les organisations. Chacun devrait sentir qu'il peut s'appuyer sur sa RH et non les identifier comme une source supplémentaire de soucis. il me semble’ avoir vu passer une étude sur le sujet Opinion Way ? A votre disposition : De nouveaux codes et usages apparaissent et des candidats plus exigeants et informés. En France leur nombre a augmenté de 85% au cours de ces dix dernières années. Connectez-vous en cliquant Directeur de la publication: Richard Menneveux (richard@decode.media)Nos conditions générales de ventes, Frenchweb.fr est hébergé par Claranet 2 rue Bréguet - 75011 Paris. Toggle navigation. À cela s’ajoute un impact direct sur les finances de l’établissement, puisque, pour pallier son défaut d’attractivité, il doit recourir à des recrutements externes coûteux (vacations, intérim). Il envisage une présentation à jour des étapes importantes de la linguistique, les principaux courants, les méthodes et insiste sur les problèmes d'actualité. DRH, responsable paie, responsable formation, responsable recrutement, toute l'actualité des responsables RH avec actuEL-RH.fr. L’ARS (Agence Régionale de Santé), principal financeur des structures associatives du médico-social, dispose en effet de moins en moins de fonds à accorder aux établissements. Plus que jamais, les soignants ont besoin d’être soutenus dans l’exercice de leur profession : conditions de travail, matériel et équipement, relationnel avec les patients et les familles sont des sujets brûlants. Tout d’abord celui de faire face à la gestion financière nécessaire des établissements mais également de trouver des candidats en accord avec leurs valeurs. J'anime un module RH auprès de jeunes étudiants, et lorsque s'est posée la question de résumer les enjeux clefs de la fonction RH aujourd'hui, en me basant à la fois sur mon expérience personnelle et sur l'abondante littérature sur le sujet voilà ce qui m'a semblait être le plus crucial : - Développement des compétences et des soft-skills :  la fonction RH doit porter l'accompagnement et le déploiement des talents, et notamment renforcer l'acquisition et le développement des softskills. Quelles sont les problématiques principales actuelles des DRH ? Beirut Arab University, a leading higher education institution, is devoted to achieve excellence in teaching, research, and services through advancing knowledge and addressing the needs of the society. Où trouver les compétences, comment les attirer, leur donner envie, les intégrer à l’équipe… tous ces points de contact avec l’entreprise seront autant de rendez-vous essentiels avec les candidats qui constitueront une expérience à ne pas rater. Comment créer un réseau de contacts efficace sur LinkedIn ? Plus d’humilité : c’est un peu mon credo, mais une entreprise est une équipe où chacun doit tenir son rôle pour que cela fonction normalement, efficacement. Mis à jour le 26 août 2020. Vous l’avez compris, même s’il n’existe pas de solution miracle pour faire face aux problèmes de recrutement dans les établissements médico-sociaux, des solutions, comme Hublo, se sont développées pour vous accompagner et vous aider dans ces missions RH. Les difficultés de recrutement et le fort turn-over des équipes ont un impact direct sur la qualité des services rendus, la continuité et la permanence des soins étant compliquées quand les équipes ne peuvent être au complet. 2019 Ressources humaines Gestion de projet Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). Si les job board restent la norme (Indeed, Pôle Emploi), de plus en plus de nos clients nous sollicitent pour leur fournir du contenu à utiliser sur les réseaux sociaux comme Linkedin mais aussi Facebook. Cependant, lors des échanges que nous avons avec nos établissements partenaires, beaucoup évoquent le respect de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle comme étant le sujet RH primordial pour eux et leurs soignants. Selon la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS), plus de 900 000 professionnels sont en poste dans le secteur du médico-social et de la santé. Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux doivent faire face à une double difficulté : une pénurie de professionnels formés et une forte pénibilité du travail. 5G: Bouygues Telecom et IBM s’allient pour accompagner les entreprises, L’actualité des startups et entreprises de la FrenchTech, L’actualité des grands groupes français du CAC 40 et SBF 120, FW 500 – le classement des entreprises en croissance, Les conférences incontournables en France, Les conférences incontournables à l’étranger, Enregistrez votre événement dans l’agenda FW, + de 3000 offres d'emploi et de stage sur FrenchWeb, [Livre Blanc] Conseils et outils préférés de ceux qui entreprennent (beaucoup), [Livre Blanc] Rapport sur la Finance Mobile 2020, La liste des levées de fonds dans la tech, La liste des personnalités de la FrenchTech, La liste des fonds d'investissement corporates, La liste des fonds d'investissement régionaux, La liste des fonds d'investissement américains, La liste des start-ups et des entreprises qui recrutent dans le digital, Etudiants: le guide des écoles aux métiers de l'internet et du numérique, DECODE le Media+Network consacré à l'innovation. Beaucoup d’entreprises l’ont compris et l’on voit se développer de nombreuses initiatives qui vont dans le sens d’une transformation des modes de travail: le recours à des ergonomes du travail pour comprendre le travail et en améliorer les conditions en est l’un des exemples. La pérennité de ces établissements en dépend. des formations Alphorm sur leur employabilité. Au moment de partir, la responsable RH m’a demandé ce que je comptais faire, je lui ai répondu : « je fais voir pour suivre une formation RH », Elle a souris avec étonnement, et j’ai ajouté, « C’est le seul métier que je connaisse où quand on est nul, c’est quelqu’un d’autre qui perd son travail ». Ils doivent cesser de ne regarder que vers le haut de l’organigramme. - Préparation des équipes à la "transformation numérique" et à ses impacts sur les modes de travail : sortir d'une vision souvent trop binaire, encourager l'esprit critique et le débat face aux enjeux que soulève cette transformation, mettre en place des cercles de discussion ou ateliers de co-développement afin de limiter les blocages et favoriser l'appropriation de nouveaux comportements. professionnelles. Ce n'est que mon constat après mon passage dans une douzaine d'entreprises . Le cabinet de recrutement ADEIS RH est un interlocuteur privilégié sur ces nouveaux projets. Accueil. site regroupant de nombreux memoires et de nombreuses theses en psychologie ainsi que des travaux et documents divers pour psychologues et etudiants en psychologie Les principaux postes de cadres concernés sont ceux de directeurs d’établissements, responsables, directeurs financier ou encore chefs de projets. Comme vous allez voir la gestion des blocs notes et les exporter. La satisfaction au travail est fonction de nombreux facteurs sur lesquels la gestion des ressources humaines peut agir : dans un contexte entrepreneurial de plus en plus concurrentiel, avec des critères de rentabilité de plus en plus exigeants, la prise en compte de la satisfaction au travail dans la pratique managériale devient essentielle dans des systèmes organisationnels qui se complexifient et demandent une grande réactivité, pour améliorer la motivation et la fidélisation des salariés : voir " Conditions de travail et satisfaction au travail " : www.officiel-prevention.com/formation/formation... Hello , ce que’ je vois, lis, constate en rencontrant des RH...  L’enjeu de la digitalisation de l’entreprise, de leur service, les datas  si pas fait // marque employeur qui regroupe l’attractivite, fidélisation ... // transformation manageriale : personnaliser en bugne à bugne et jouer collectif // RH fonction support. Vous avez déjà un compte ? Les attentes de l’ARS vis-à-vis des projets et perspectives présentés par les acteurs bénéficiant de son soutien financier ont également été revues. L’art de s’entourer des bonnes ressources pour mener à bien ses projets et atteindre ses objectifs notamment en termes de transformation digitale est un élément clé de performance. La culture est un élément auquel les candidats attachent de plus en plus d’importance avant de rejoindre une équipe. L’organisation du secteur médico-social Intégrée dans le processus de recrutement, elle permet aux nouveaux collaborateurs de trouver rapidement leurs repères et de s’intégrer à son nouvel environnement. Études après bac+2/3/4 La gestion financière y était donc jusqu’à ces dernières années, assez souple. Ces structures sont soit des établissements publics, des établissements privés à but non lucratif ou des établissements privés à but lucratif. Les EHPAD sont particulièrement touchés par ce phénomène. Zoom sur les tendances pour 2017. Le Digital est entrain de transformer en profondeur la société et le monde du travail. Un employé en bonne santé est un travailleur heureux, moins souvent absent et donc plus productif. Aussi, je pense que le critère de choix n’est pas uniquement pécunier. ut id, et, massa tempus adipiscing Aliquam mattis, https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/etudes-et-resultats/article/le-personnel-et-les-difficultes-de-recrutement-dans-les-ehpad. Les entreprises qui ont intégré cette dimension sociale et collaborative et qui en maîtrisent les règles seront les maîtres du jeu. L’organisation du secteur médico-social Selon la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS), plus de 900 000 professionnels sont en poste dans le secteur du médico-social et de la santé. Voici des exemples de problématiques et de sujets dont vous pouvez vous inspirer dans la production de vos mémoires, thèses ou dissertations.Vous pouvez également les ajuster en fonction de votre formation, thème ou sujet principal. 1/ Les compétences : Plus de soft, moins de hard 60% des métiers de 2030* n’existeraient pas encore et plus de 40% des métiers actuels** auront disparu d’ici 20 ans. Les préoccupations de recrutement et de fidélisation du personnel sont récurrentes en EHPAD, cela ne date pas d’hier. Face aux profondes mutations, les organisations se doivent d’être de plus en plus agiles pour s’adapter rapidement aux transformations et flexibles pour rester performantes et fidéliser les collaborateurs. L’intégration de ces compétences techniques jusqu’alors dévolues au data scientist élargit le vivier dans lequel les entreprises vont pouvoir puiser et va permettre de faire monter en compétences des profils comme celui du data miner dont le rôle est d’analyser des masses de données hétérogènes pour en extraire de la connaissance utile à l’optimisation des offres et services de l’entreprise. DRH, responsable paie, responsable formation, responsable recrutement, toute l'actualité des responsables RH avec actuEL-RH.fr Problématiques actuelles et futures de la sensométrie. Contrairement aux systèmes papier, aux traitements de texte, aux messageries et aux programmes d’amélioration de la productivité, Microsoft OneNote propose un moyen souple de rassembler et d’organiser : du texte, des images, des notes manuscrites numérisées puis des enregistrements audio et vidéo dans un bloc-notes numérique. C'est une condition essentielle à la mise en place réussie d'une organisation collaborative/coopérative, c'est un facteur de différentiation majeur. Il ne faut pas s'y tromper, le numérique et les nouvelles technologies ne sont que des moyens bien incapable de faire évoluer malgré lui quoique ce soit. La sélection de ces nouveaux profils représente deux enjeux principaux. Recevez chaque jour les informations tech clés! Comme vous allez apprendre également à installer des add-ons qui seront très utiles à l'étudiant ou au manager et ingénieur chevronné. Nous pensons notamment à des équipements connectés permettant de sécuriser les résidents face aux chutes ou aux fugues. Pour communiquer sur FrenchWeb, devenez partenaire, FrenchWeb.fr est édité par Decode Media SAS au capital de 75 192 euros. L’investissement qui est demandé (et réalisé) par les professionnels paramédicaux prouve que ces métiers nécessitent une vraie vocation. La data au cœur des RH. ici. Avec la crise économique mondiale de 2008 mais également l’aggravation des déficits de la Sécurité Sociale ou de l’Assurance Maladie, leur gestion a été amenée à être réfléchie différemment. Tous les concepts abordés pendant cette formation OneNote 2016 sont illustrés par des exemples concrets avec plus d'une dizaine d'années de retour d'expérience du formateur Vincent ISOZ pour vous permettre une meilleure utilisation. Et ces problématiques sont d’autant plus mises l’épreuve en période de crise sanitaire comme celle que nous vivons actuellement. 29 Bd Albert Einstein44323 Nantes Cedex 3, © ADEIS RH 2020 - Réalisé par sur  | Mentions légales. Ils doivent alors rationnaliser au maximum leurs coûts. Les RH sont en effet au cœur des nouveaux enjeux des organisations, parmi lesquels ils identifient notamment la croissance, l’internationalisation, le management de l’innovation, la transformation digitale et le management des talents – autant de défis que les entreprises ne pourront pas relever sans placer les RH au cœur de leur stratégie. Evaluer les talents sur leurs qualités personnelles et interpersonnelles, ce «savoir-être» qui permet d’anticiper la capacité du candidat à s'intégrer efficacement et à s'épanouir au sein d'une équipe et dans ses relations avec l'extérieur et qui inclut la personnalité, la motivation et le potentiel d’apprentissage devrait prendre de plus en plus d’importance dans le processus de recrutement. Pendant cette formation OneNote 2016, vous allez comprendre et maîtriser les différents concepts de l'utilisation de OneNote 2016 avec ou sans OneDrive. Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire RH 31 Janv. Le contenu était claire et très bien expliqué par le formateur, Formation bien construite et formateur très clair. Pour mieux comprendre la situation et vous aider à aborder plus sereinement les sujets RH, nous avons interrogé Pauline, Head of Customer Success chez Hublo, une plateforme qui révolutionne la gestion des ressources humaines en santé. Nous sommes encore loin des analyses prédictives et contextualisées des données RH, mais elles devraient prendre de plus en plus d’importance. mensuel, Abonnement Bonjour Vincent, J'ai vraiment aimé cette formation, je ne connaissais pas OneNote, et là maintenant je le connais grâce à cette formation d'un très bon niveau pédagogique.Cela m'a donné envie de suivre les autres formations même si c'est des versions d'office 2013.Merci Vincent et j'espère qu'on aura droit à d'autres formations sur les suites office 2016.

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